我买了套新址，挺欢笑的，就请了办公室的共事们一谈庆祝。

没思到，这庆祝会后，果然有位共事跟我说：“你把那300万的新址过户给我吧，等我孩子上完学再还你。”

她还补充了句：“我齐探听过了，你当今未婚，也用不到学位，借给我赶巧。”

我其时就懵了，这事儿听起来是不是有点离谱？这东谈主真是少许限度感齐莫得。

那天，我正欢笑呢，共事短暂来了这样一出。她的情理是，我未婚，用不着学位，而她孩子需要。

我其时就呆住了，心境，这屋子是我的，若何就酿成“借”给她了？她的作风还挺强硬，偶然我不高兴即是我不对似的。

有的东谈主总认为别东谈主的资源我方也能毅力用，这种心态背后，其实是对个东谈主限度的无视。

职场里，公共齐有我方的利益，这种无视他东谈主限度的活动，只会让使命环境变得垂危。

有的东谈主即是分不清使命和私东谈主活命的领域，总认为别东谈主的私务我方也能插一脚。

这种活动，不仅让东谈主不适意，还可能窒碍团队的和谐。

那遭受这种事儿，我们该若何办呢？径直拒却，别彷徨。

有的东谈主可能回来拒却会影响接头，但你得显著，要是一个东谈主因为你拒却她的猖獗条款就不悦，那这接头原来就不牢靠。拒却的时候，要矍铄，别给对方留幻思的空间。

我有个一又友，也遭受过近似的事儿。他有个共事，老是让他维护作念这作念那，从维护打印文献到加班替他完成使命。一运转，我一又友认为齐是共事，相互维护是应该的。

但技能一长，他发现这共事越来教诲分，致使运转把他的匡助当成理所诚然，莫得任何限度感，我一又友不得不解确地告诉那位共事，他不行再这样无阻隔地维护了。

职场上的好东谈主卡可不是那么好拿的。你得知谈，什么时候该维护，什么时候该拒却。你的温煦和乐于助东谈主，不应该成为别东谈主讹诈的用具。

在任场，我们得学会保护我方的阴事。不是总计事儿齐得跟共事共享，十分是财务景况这类的。

你不知谈别东谈主会若何讹诈这些信息，仍是严慎点好。

我们得明确我方在任场的定位，你得知谈我方的底线在哪儿，别因为别东谈主的压力就和谐，得学会崇尚我方的权利，别让东谈主纯粹扰乱。

在任场，得懂得崇尚我方的权利，保护个东谈主阴事，同期也要懂得拒却不对理的条款。别让那些无视你限度的东谈主得逞。

但愿公共在任场上齐能守住我方的底线，遭受近似的事儿，也能勇敢地说“不”。